Melvil Radikální otevřenost - Kim Scottová

Kim Scottová prichádza po dlhoročných skúsenostiach s vedením tímov (v Googli, Applu, Twitteru a ďalších) s novým poňatím efektívneho manažmentu - radikálnej otvorenosťou. Prístup vychádza z jednoduchej myšlienky: ak chcete dobre šéfovať, musíte prejavovať osobný záujem o svoje priame podriadených a zároveň im poskytovať jednoznačnú spätnú väzbu. A tiež ju aj prijímať.

Ak idete do priamej konfrontácie bez záujmu o druhého, možno vaše rokovania opísať ako útočnú agresiu. Ak ste príliš mäkkí a vyhýbate sa otvorenému rokovania, aby ste sa náhodou niekoho nedotkli, práve ste podľahli ničivé empatiu. Chýba mu Ak vaše rokovania rešpekt aj úprimnosť, posunuli ste sa v schéme radikálnej otvorenosti do najhoršieho kvandrantu, ktorým je manipulatívna neúprimnosť.

V knihe sa tiež dozviete:

• ako naštartovať a rozvíjať firemnú kultúru založenú na otvorenosti a poskytovania spätnej väzby
• že jednoducho nariaďovať ľuďom, čo majú robiť, nefunguje
• ako vo svojich podriadených rozpoznávať "rock stars" a "superstars" a prečo budete potrebovať oboje
• že najlepšou metódou, ako zabrániť vyhorenia, je prepojiť životné motivácia členov tímu s ich prácou
• prečo povyšovanie nemusí byť tou správnou odmenou za skvele odvedenú prácu

Pomocou tohto konceptu, (ktorý teraz vládne celému Silicon Valley), dokážete v práci budovať lepšie vzťahy a naplniť tri kľúčové úlohy správneho lídra: vytvoriť kultúru založenú na poskytovaní spätnej väzby (chvály i kritiky), vybudovať súdržný tím, ktorý potiahne za jeden povraz, a dosahovať výsledky, na ktoré budete naozaj hrdí.

Názov pôvodnej knihy: Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Prekladateľ: Simona Javůrková

Edícia: Žiadna veľká veda

Počet stránok: 336

Počet ilustrácií: 52

Väzba: Mäkká

Farebnosť: Čiernobiela

ISBN: 978-80-7555-048-4

formát: 215 × 143 mm